Seguro de salud para empresas

Depende de la aseguradora. Muchas ofrecen pólizas colectivas desde muy pocos asegurados, incluso para autónomos con un empleado, aunque las mejores condiciones de contratación suelen darse en colectivos más grandes. En Novasur te indicamos qué opciones tienes según el tamaño de tu empresa.

La normativa del IRPF establece que las primas pagadas por la empresa para el trabajador y determinados familiares no tributan como retribución en especie hasta un límite anual por persona. Lo que supere ese límite sí tributa. Es una de las razones por las que se usa mucho en retribución flexible.

Es un sistema en el que el trabajador destina voluntariamente parte de su salario bruto a pagar el seguro médico. Como esa parte, dentro de los límites legales, no tributa en el IRPF, el empleado obtiene el seguro a un coste neto menor que si lo contratara por su cuenta.

Sí, la mayoría de pólizas colectivas permiten incluir al cónyuge o pareja y a los hijos. La empresa puede pagar su prima o que la pague el empleado, a veces con condiciones de colectivo más ventajosas que un seguro individual.

Suelen ser menores que en las pólizas individuales y, en colectivos de cierto tamaño, pueden eliminarse. Depende de la aseguradora y del número de asegurados. Es uno de los puntos que revisamos y negociamos antes de que contrates. Para partos, determinadas intervenciones o tratamientos concretos pueden mantenerse plazos específicos, así que conviene leerlos con calma.

Causa baja en la póliza colectiva. Algunas aseguradoras permiten que el extrabajador pase a una póliza individual manteniendo la antigüedad y sin nuevas carencias, siempre que lo solicite en un plazo determinado. Esta posibilidad no existe en todas las pólizas, por lo que conviene revisarla antes de contratar si es algo que valoras para tu plantilla.