Seguro de vida colectivo
Seguro de vida colectivo: protección para toda tu plantilla. Un único contrato que garantiza un capital a las familias de tus empleados en caso de fallecimiento o invalidez, por cualquier causa.
Seguro de vida colectivo con las mejores coberturas
Resumen
El seguro de vida colectivo es una póliza que contrata una empresa para un grupo de personas, normalmente sus empleados, y que paga un capital a los beneficiarios si el asegurado fallece o, si se contrata, sufre una incapacidad permanente. A diferencia del seguro de accidentes, cubre también el fallecimiento por enfermedad. Puede derivar de un convenio colectivo o ser un beneficio social voluntario.
Revisado por el equipo técnico de Novasur · Actualizado en septiembre de 2026
Pide tu precioCoberturas
- Fallecimiento por cualquier causa
- Incapacidad permanente absoluta
- Incapacidad permanente total
- Capitales adicionales por accidente
- Gran invalidez
- Anticipo por enfermedad grave
Beneficios
- Precio en menos de 2 horas: rellenas el formulario y te llamamos con la comparativa.
- Independientes: trabajamos con varias aseguradoras y te recomendamos la que más te conviene.
- Siniestros: si tienes un siniestro, lo tramitamos y defendemos tus intereses ante la compañía.
- Revisión en cada renovación: comprobamos que tu póliza sigue siendo la mejor opción.
- Sin coste: nuestro asesoramiento es gratuito para ti.
Coberturas del seguro de vida colectivo
Para un trabajador, saber que su familia recibirá un capital si le ocurre algo es una tranquilidad que valora tanto como una mejora salarial. El seguro de vida colectivo permite a la empresa ofrecer esa protección a toda la plantilla con un solo contrato, con condiciones de grupo que suelen facilitar la aceptación médica. También sirve para cumplir convenios que exigen un seguro de vida, no solo de accidentes, o para instrumentar compromisos con directivos.
Diseñarlo bien exige decidir qué capital asegurar, si es igual para todos o proporcional al salario, qué garantías de invalidez incluir y cómo se incorporan los nuevos empleados. En Novasur comparamos propuestas de varias aseguradoras, revisamos que el condicionado encaje con tu convenio o tu política de beneficios y acompañamos a los beneficiarios si llega el momento de reclamar el capital.
Fallecimiento por cualquier causa
Capital para los beneficiarios si el asegurado fallece por enfermedad o accidente, salvo las exclusiones de la póliza.
Incapacidad permanente absoluta
Pago del capital al propio asegurado si queda inhabilitado para cualquier profesión, cuando se contrata esta garantía.
Incapacidad permanente total
Capital si el asegurado no puede ejercer su profesión habitual, según la definición de la póliza.
Capitales adicionales por accidente
Garantías complementarias que duplican o incrementan el capital si el fallecimiento o la invalidez se deben a un accidente o accidente de circulación.
Gran invalidez
Capital para asegurados que necesiten ayuda de terceros para las actividades básicas de la vida diaria.
Anticipo por enfermedad grave
Algunas pólizas adelantan parte del capital ante el diagnóstico de determinadas enfermedades graves.
Qué modalidad de seguro de vida colectivo elegir
Temporal anual renovable
La modalidad más habitual en colectivos: cobertura anual que se renueva cada año con la plantilla actualizada.
Capital uniforme
El mismo capital para todos los asegurados. Sencillo de gestionar y de comunicar.
Capital por categoría o salario
El capital varía según categoría profesional o un múltiplo del salario, para ajustarlo a la responsabilidad de cada puesto.
Contributivo
Empresa y empleado comparten el coste, o el trabajador puede ampliar voluntariamente su capital a su cargo.
Pide precio de tu vida colectivo
Rellena el formulario: comparamos entre varias aseguradoras y te enviamos el precio en menos de 2 horas.
- Sin compromiso y sin coste de asesoramiento.
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- ¿Ya tienes seguro? Te decimos si te conviene cambiar.
¿Prefieres hablar? Escríbenos por WhatsApp al 645 07 97 43.
Lo que revisamos antes de que contrates
Encaje con el convenio
Comprobamos que garantías, capitales y definiciones coinciden con lo que exige tu convenio, si es el origen de la póliza.
Requisitos médicos
Revisamos a partir de qué capital o edad la aseguradora pide cuestionario o reconocimiento médico, y cómo afecta a nuevos empleados.
Definición de invalidez
Comparamos si la invalidez se vincula al reconocimiento de la Seguridad Social o a un criterio propio de la aseguradora, que puede ser más restrictivo.
Edad máxima y bajas
Verificamos hasta qué edad se mantiene la cobertura y qué pasa con empleados de baja médica en el momento de la contratación.
Beneficiarios
Te ayudamos a que los empleados designen beneficiarios de forma clara para evitar conflictos cuando haya que pagar el capital.
Preguntas frecuentes sobre el seguro de vida colectivo
¿Qué diferencia hay entre seguro de vida colectivo y seguro de accidentes de convenio?
El seguro de accidentes solo paga si el fallecimiento o la invalidez se deben a un accidente. El de vida colectivo cubre también el fallecimiento por enfermedad, que es la causa más frecuente. Algunos convenios exigen solo accidentes y otros exigen vida; hay que leer el texto para saber cuál necesitas.
¿Es obligatorio el seguro de vida para los empleados?
No hay una obligación legal general, pero muchos convenios colectivos la establecen. Si tu convenio no dice nada, puedes contratarlo como beneficio social voluntario para atraer y fidelizar a tu equipo. Antes de contratar, conviene revisar el convenio aplicable para saber si ya existe una obligación y qué garantías y cuantías mínimas marca.
¿Los empleados tienen que pasar reconocimiento médico?
En colectivos, la aseguradora suele aceptar sin pruebas médicas hasta un capital y una edad determinados. Por encima, puede pedir un cuestionario de salud o reconocimiento. Estas condiciones varían entre aseguradoras y son un punto clave a comparar. Conocer estos límites de antemano evita retrasos al incorporar a nuevos trabajadores.
¿Qué pasa con el seguro cuando un empleado deja la empresa?
Causa baja en la póliza y deja de estar cubierto. Algunas pólizas permiten que el extrabajador contrate un seguro individual en condiciones especiales, aunque no es la norma. Si el seguro instrumenta compromisos por pensiones, hay que revisar los derechos que se mantienen.
¿Quién cobra el seguro de vida colectivo?
Los beneficiarios que haya designado el trabajador o, si no los ha designado, los que establezca la póliza por orden de preferencia, habitualmente cónyuge, hijos, padres y herederos. En caso de invalidez, el capital lo cobra el propio asegurado. Por eso es importante que cada trabajador revise su designación y la actualice cuando cambie su situación familiar.
¿Puede el empleado aumentar su capital asegurado?
En algunas pólizas contributivas sí: el trabajador puede ampliar voluntariamente el capital pagando la diferencia. Es una forma de ofrecer más protección a quien la necesite sin elevar el coste para la empresa. La ampliación suele estar sujeta a los requisitos médicos que fije la aseguradora para capitales más altos.
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